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Linee guida sulla parità di genere Pubblica Amministrazione

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Linee guida parit  di genere PA

Linee guida sulla parità di genere Pubblica Amministrazione

ID 177794 | 10.10.2022 / In allegato Linee guida

Le presenti Linee Guida sono adottate in attuazione dell’art. 5 del DL n.36/2022 si prefiggono di declinare gli obiettivi prioritari che le Amministrazioni devono perseguire nell’individuare misure che attribuiscano vantaggi specifici ovvero evitino o compensino svantaggi nelle carriere al genere meno rappresentato, collocandoli nel contesto dei principi dell’Unione europea in merito, nonché del quadro ordinamentale nazionale, normativo e programmatico.

Il documento si articola in due parti e un’appendice.

La prima parte individua lo scenario di contesto - con specifico riferimento all’ambito della Pubblica Amministrazione - in cui si inseriscono le azioni promosse dal presente documento allo scopo di capitalizzare esperienze pregresse e di individuare i punti di sinergia e i comuni obiettivi con gli interventi a livello globale ed europeo. La seconda parte si rivolge direttamente alle amministrazioni, in particolare agli uffici di vertice o a quelli incaricati della gestione delle risorse umane, ed entra nel merito delle azioni utili a migliorare la parità di genere nella Pubblica amministrazione. Nell’appendice è riportato un glossario dei principali termini riferiti al tema dell’equilibrio di genere.

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Indice

PARTE PRIMA

1. La parità di genere in Italia

2. La strategia e gli obiettivi di medio-lungo periodo sulla parità di genere
2.1. La Strategia globale
2.2. La Strategia dell’Unione europea per la parità di genere 2020-2025
2.3. La Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026
2.4. Il Piano strategico nazionale per la parità di genere e il relativo sistema di governance
2.5. Il Family Act

3. Linee di azione del Dipartimento per le pari opportunità
3.1. Promozione delle STEM
3.2 Contrasto alla violenza di genere e prevenzione del fenomeno attraverso il superamento degli stereotipi di genere.
3.3 Azioni mirate a creare una cultura del rispetto
3.4 L’impegno al rafforzamento dell’equilibrio di genere nella riforma del pubblico impiego
3.5. Promozione della pari opportunità di genere nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC

PARTE SECONDA

4. Gli obiettivi delle Linee Guida

5. Il metodo delle Linee Guida

6. La check-list della parità di genere nel rapporto di lavoro con le PP.AA
6.1. Misurazione del fenomeno
6.2. Procedure di reclutamento e selezione
6.3. Cultura manageriale di genere
6.4. Organizzazione del lavoro
6.5. Comunicazione e trasparenza interna

7. Raccomandazioni e passi successivi

TERMINI E DEFINIZIONI

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Fonte: Pubblica Amministrazione

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