Decreto Legislativo 2 novembre 2026 n. 208 

Dlgs 2 novembre 2026 n. 208 / Attuazione Direttiva lavoro mediante piattaforme digitali

ID 27501 | 14 Novembre 2026 / Allegato

Decreto Legislativo 2 novembre 2026 n. 208
Attuazione della direttiva (UE) 2024/2831 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2024, relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali.

(GU n. 266 del 14.11.2026)

Entrata in vigore del provvedimento: 02/12/2026

Fino all’operatività del sistema di cui all’articolo 14, comma 1, le informazioni sono rese con le modalità telematiche già in uso presso le amministrazioni competenti, assicurandone il progressivo raccordo con il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) secondo le regole tecniche di interoperabilità definite con il decreto di cui all’articolo 15.

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Art. 1. Oggetto e finalità

1. Il presente decreto attua la direttiva (UE) 2024/2831 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2024, e introduce misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali delle persone fisiche che svolgono un lavoro mediante piattaforme digitali, garantendo la corretta determinazione della loro situazione contrattuale, promuovendo la trasparenza, l’equità, la supervisione umana, la sicurezza e la responsabilità nella gestione algoritmica del lavoro mediante piattaforme digitali, anche in situazioni transfrontaliere, favorendo nel contempo una crescita equa e sostenibile delle piattaforme digitali, nel rispetto degli obiettivi di tutela delle persone che svolgono un lavoro mediante piattaforme digitali.

2. Le disposizioni del presente decreto si interpretano e si applicano in coerenza con il regolamento (UE) 2024/1689 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 giugno 2024, e con i principi di cui alla legge 23 settembre 2025, n. 132, che promuove un utilizzo corretto, trasparente e responsabile dell’intelligenza artificiale, in una dimensione antropocentrica, nel rispetto dell’autonomia e del potere decisionale dell’uomo, della trasparenza, della proporzionalità, della sicurezza, della protezione dei dati personali, della riservatezza, dell’accuratezza, della spiegabilità, della non discriminazione, della parità dei sessi e della sostenibilità, assicurando in ogni caso la sorveglianza e l’intervento umano sui sistemi di monitoraggio automatizzati e sui sistemi decisionali automatizzati, nonché ai decreti attuativi della medesima legge n. 132 del 2025.

Art. 2. Ambito di applicazione

1. Il presente decreto si applica a tutte le piattaforme di lavoro digitali, come definite dall’articolo 3, commi 1, lettera a), e 2, che, a prescindere dalla sede di stabilimento, determinano l’organizzazione e le modalità di esecuzione del lavoro svolto nel territorio nazionale, anche in modalità da remoto o in rete.

2. Il presente decreto si applica a tutte le persone che svolgono un lavoro mediante piattaforme digitali che hanno o che, sulla base di una valutazione dei fatti, si ritiene che abbiano un contratto o rapporto di lavoro subordinato, ai lavoratori autonomi, a coloro che hanno un contratto di collaborazione coordinata e continuativa, ivi compresi i rapporti di collaborazione di cui all’articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.

[...]

Art. 3. Definizioni

Art. 4. Intermediari

Art. 5. Presunzione legale

Art. 6. Tutela dei dati personali nei sistemi di monitoraggio e decisionali automatizzati

Art. 7. Valutazione d’impatto sulla protezione dei dati personali nei sistemi automatizzati delle piattaforme di lavoro digitali

Art. 8. Trasparenza dei sistemi di monitoraggio e decisionali automatizzati

Art. 9. Supervisione umana dei sistemi di monitoraggio automatizzati e dei sistemi decisionali automatizzati e analisi dell’impatto delle decisioni

Art. 10. Diritto al riesame umano delle decisioni automatizzate nelle piattaforme digitali

[...]

Art. 11. Salute e sicurezza sul lavoro nelle piattaforme digitali

1. Le piattaforme di lavoro digitali e gli intermediari, nei confronti dei lavoratori di cui all’articolo 3, comma 1, lettera d) , sono tenuti al rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e, nella valutazione dei rischi di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), del citato decreto legislativo n. 81 del 2008, provvedono anche a:
a) valutare i rischi dei sistemi di monitoraggio automatizzati e dei sistemi decisionali automatizzati come definiti dall’articolo 3, comma 1, lettere h) e i) , del presente decreto, per la sicurezza e salute dei lavoratori, in particolare per quanto riguarda i possibili rischi di infortuni sul lavoro e i possibili rischi psicosociali ed ergonomici;
b) valutare se le garanzie di tali sistemi siano adeguate ai rischi individuati in considerazione delle caratteristiche specifiche dell’ambiente di lavoro;
c) introdurre adeguate misure di prevenzione e protezione.

2. Resta fermo quanto previsto nei confronti dei lavoratori autonomi dall’articolo 21 del decreto legislativo n. 81 del 2008, nonché gli obblighi previsti da norme speciali.

[...]

Art. 12. Canali di segnalazione

Art. 13. Informazione e consultazione

Art. 14. Accesso alle informazioni sul lavoro mediante piattaforme digitali

Art. 15. Attuazione dell’interoperabilità

Art. 16. Canali di comunicazione per le persone che svolgono un lavoro mediante piattaforme digitali

Art. 17. Protezione da trattamento o conseguenze sfavorevoli

Art. 18. Protezione dal licenziamento e da misure equivalenti

Art. 19. Cooperazione amministrativa

Art. 20. Promozione della contrattazione collettiva

Art. 21. Coordinamento con la disciplina in materia di intelligenza artificiale

Art. 22. Disposizioni comuni in materia di sanzioni

[...]

Art. 23. Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81

1. Al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) all’articolo 2, comma 1:
1) alla lettera a), primo periodo, dopo le parole:
«svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato» sono inserite le seguenti: «anche mediante piattaforme digitali»;
2) alla lettera b), primo periodo, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «, anche nell’ambito delle piattaforme di lavoro digitali come definite ai sensi della legislazione vigente»;
b) all’articolo 15, comma 1:
1) alla lettera a), sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «, ivi compresi quelli derivanti dall’uso di sistemi di monitoraggio automatizzati o di sistemi decisionali automatizzati con particolare riferimento ai possibili rischi di infortuni sul lavoro e a quelli psicosociali ed ergonomici»;
2) dopo la lettera a) è inserita la seguente:
«a -bis ) la valutazione della adeguatezza delle garanzie dei sistemi di monitoraggio automatizzati o dei sistemi decisionali automatizzati ai rischi individuati in considerazione delle caratteristiche specifiche dell’ambiente di lavoro;»;
c) all’articolo 35, comma 2, dopo la lettera d) è aggiunta la seguente:
«d -bis ) le misure di prevenzione e di protezione per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori delle piattaforme digitali, come definite ai sensi della legislazione vigente.

[...]

Art. 24. Modifiche al decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81

Art. 25. Modifiche all’articolo 1 -bis del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152

Art. 26. Modifiche all’articolo 9 -bis del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608

Art. 27. Clausola di invarianza finanziaria

Art. 28. Disposizioni transitorie ed entrata in vigore

1. Il presente decreto entra in vigore il 2 dicembre 2026. 

2. Fino all’operatività del sistema di cui all’articolo 14, comma 1, le informazioni sono rese con le modalità telematiche già in uso presso le amministrazioni competenti, assicurandone il progressivo raccordo con il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) secondo le regole tecniche di interoperabilità definite con il decreto di cui all’articolo 15.

[...]

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