ID 26439 | 11 Giugno 2026 / Allegato
Questa relazione illustra i risultati principali che evidenziano come la diversità della forza lavoro sia spesso associata a rischi psicosociali derivanti dall’organizzazione, dalla concezione e dalla cultura del lavoro.
Il documento individua le specificità dell’esposizione tra le varie categorie, tra cui le lavoratrici, la forza lavoro appartenente alla comunità di colore o a minoranze etniche, quella proveniente da un contesto migratorio, le persone LGBTIQ che lavorano, le persone che lavorano affette da disabilità e patologie croniche, quelle giovani e meno giovani e quelle con un profilo socioeconomico basso.
La relazione sottolinea la necessità di integrare misure a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione nelle strategie in materia di salute e sicurezza sul lavoro, al fine di creare ambienti di lavoro più sani e resilienti per tutti.
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Fonte: EU-OSHA
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