Decreto interministeriale 15 ottobre 2026

Decreto interministeriale 15 ottobre 2026 / Decreto family friendly

ID 27315 | 17 Ottobre 2026 / Download decreto

Il Decreto n. 151 del 15 ottobre 2026 (emanato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità) rappresenta il decreto attuativo previsto per sbloccare i benefici fiscali e contributivi rivolti alle aziende che promuovono la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata.   

Questo intervento rientra nelle politiche comunemente definite "Family Friendly", finalizzate a incentivare la genitorialità, il lavoro agile, la parità di genere e il supporto ai dipendenti con carichi di cura familiari.

Il decreto definisce:

- le procedure per l’acquisizione delle certificazioni previste dall’articolo 8, comma 1, lettera e), del decreto legislativo 27 novembre 2025, n. 184, nonché il periodo di validità delle stesse;
- i criteri e le modalità di concessione, a decorrere dall’anno 2026, dell’esonero contributivo di cui all’articolo 6 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito, con modificazioni, dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, in favore delle aziende che abbiano conseguito la certificazione di cui all’articolo 8, comma 1, lettera e), del decreto legislativo 27 novembre 2025, n. 184.

Inserimento dello sgravio contributivo aziendale

Il decreto definisce le modalità pratiche e operative con cui i datori di lavoro privati possono accedere all'esonero contributivo pari all'1% dei contributi previdenziali dovuti:

- Tetto massimo: fino a un massimo di 50.000 euro all'anno per singola azienda.   
- Durata: la certificazione e il relativo beneficio hanno validità triennale (con verifiche di mantenimento annuali) e lo sgravio si applica fino al 31 dicembre 2028.  

La Certificazione della Conciliazione Vita-Lavoro

Per poter accedere alle agevolazioni, le imprese devono conseguire la certificazione della conciliazione vita-lavoro. 

Il decreto definisce i requisiti quantitativi e qualitativi stabiliti dalla prassi UNI/PdR 192:2026:   

- Flessibilità oraria e smart working: adozione di orari flessibili, contratti part-time e lavoro da remoto per agevolare le esigenze familiari.
- Supporto alla genitorialità: integrazioni stipendiali per i congedi parentali e di paternità oltre le soglie minime di legge.   
- Supporto ai caregiver: permessi aziendali aggiuntivi ed estensioni d'orario per chi assiste familiari anziani o con disabilità.   
- Indicatori differenziati per dimensione:   
-- Fino a 49 dipendenti: richiesta la soddisfazione di almeno un indicatore quantitativo al 50%.  
-- Dai 50 dipendenti in su: richiesta la soddisfazione di almeno due indicatori quantitativi ad almeno il 60%.   

Risorse disponibili e ripartizione

Per la copertura finanziaria del provvedimento sono stati stanziati:

- 7 milioni di euro per il 2026.
- 12 milioni di euro per ciascuno degli anni 2027 e 2028.   

L'INPS gestirà le domande per il riconoscimento dello sgravio; qualora le risorse richieste dalle aziende superino i fondi disponibili, si procederà a una proporzionale ricalibrazione dell'agevolazione.

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Fonte: MLPS

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