A fonte della richiesta del lavoratore di essere assegnato a mansioni diverse per inidoneità sopravvenuta alle mansioni originarie, è a carico del datore di lavoro l'onere di provare la indisponibilità di altre posizioni lavorative di utile collocazione (compatibili con le condizioni di salute del lavoratore) senza che tale onere sia in alcun modo condizionato dalla previa allegazione di posizioni specifiche esistenti in azienda, posizioni che il lavoratore non è tenuto a conoscere e che potrebbero, in ipotesi, anche essere estranee alla sua sfera di conoscibilità. In tal senso può essere utilmente richiamata, per identità di ratio, la giurisprudenza più recente di questa Corte (Cassazione civile, sez. lav., 11/10/2016, n. 20436) formatasi in tema di ripartizione degli oneri di allegazione e prova della impossibilità di repechage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
ID 18987 | 17.02.2023
Cassazione Penale Sez. 3 del 13 febbraio 2023 n. 5907 - Rischio di caduta di materiale dall'alto. Differenza tra DVR e DUVRI ...
ID 6782 | Update Rev. 2.0 del 15 Marzo 2024 / In allegato documento completo
Il presente Documento, illustra i requisiti dei ...
Che vieta l'impiego del fosforo bianco nella fabbricazione dei fiammiferi
(GU n.12 del 15.01.1921)
Regio Decreto-Legge convertito dalla L. 15 maggio 1924, n. ...
Testata editoriale iscritta al n. 22/2024 del registro periodici della cancelleria del Tribunale di Perugia in data 19.11.2024
