ID 22204 | 06.07.2024 / Ordinanza in allegato
La Corte di Cassazione con l’ordinanza 6827/2024 ha stabilito un importante precedente in materia di rapporti di lavoro, nel caso in oggetto relativo alla logistica, affermando che i lavoratori che violano norme e delle procedure interne esponendo la società a danni economici e la renda passibile di sanzioni, costituisce un valido motivo per un licenziamento per giusta causa.
Il caso vedeva coinvolti due dipendenti accusati di aver caricato della merce su un mezzo aziendale in modo irregolare, in aperta violazione delle procedure interne.
I due lavoratori avevano quindi fatto ricorso dopo i precedenti pronunciamenti, mettendo in dubbio la proporzionalità tra infrazione e sanzioni.
La Cassazione, infine, ha rilevato che la condotta dei lavoratori, compromettendo non solo l'integrità ma anche la sicurezza delle operazioni aziendali, ha violato il vincolo fiduciario essenziale nel rapporto di lavoro, giustificando così la decisione del licenziamento.
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segue in allegato
Pacchetto mobilità. Modifiche alle norme relativa al trasporto su strada di merci e passeggeri.
Pacchetto mobilità:
- Regolamento (UE) n. 2020/1054
Ratifica ed esecuzione delle convenzioni, con annessi, firmate a Vienna l’8 novembre 1968, sulla circolazione e sulla segnaletica stradale, ed adesione agli accordi Europei, ...
ID 24536 | 04.09.2025 / In allegato
Circolare fine serie ai sensi dell’art. 49, comma 1, del Regolamento UE 2018/858 per le categorie internazionali M,...
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