ID 22204 | 06.07.2024 / Ordinanza in allegato
La Corte di Cassazione con l’ordinanza 6827/2024 ha stabilito un importante precedente in materia di rapporti di lavoro, nel caso in oggetto relativo alla logistica, affermando che i lavoratori che violano norme e delle procedure interne esponendo la società a danni economici e la renda passibile di sanzioni, costituisce un valido motivo per un licenziamento per giusta causa.
Il caso vedeva coinvolti due dipendenti accusati di aver caricato della merce su un mezzo aziendale in modo irregolare, in aperta violazione delle procedure interne.
I due lavoratori avevano quindi fatto ricorso dopo i precedenti pronunciamenti, mettendo in dubbio la proporzionalità tra infrazione e sanzioni.
La Cassazione, infine, ha rilevato che la condotta dei lavoratori, compromettendo non solo l'integrità ma anche la sicurezza delle operazioni aziendali, ha violato il vincolo fiduciario essenziale nel rapporto di lavoro, giustificando così la decisione del licenziamento.
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segue in allegato
(Decreto Ministeriale n. 106 del 12 maggio 2022)
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Art. 1 (Modifiche al decreto direttoriale n. 10 del 24 gennaio 2022)...
Regolamento (UE) n. 454/2011 della Commissione, del 5 maggio 2011 , relativo alle specifiche tecniche di interoperabilità per il sottosistema «applicazioni telematiche per ...
ID 25021 | 29.11.2025
Regolamento delegato (UE) 2025/870 della Commissione, del 28 febbraio 2025, che modifica il regolamento (UE) 2018/1139 del Parlamento europeo e d...
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