ID 20764 | 14.11.2023
The higher frequency of telework due to the COVID-19 pandemic has led to more research on this form of work organisation and its impact on employee wellbeing and health. While there are benefits to telework, including flexibility and autonomy, there are also drawbacks.
This EU-OSHA report focuses on how telework is currently regulated in Europe, presenting an overview of regulation post COVID-19 in the EU. It also highlights permanent changes in legislation and developments in collective bargaining in several EU Member States since the start of the pandemic crisis.
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Fonte: EU-OSHA
Oggetto: art. 1, comma 445, lett. e), L. n. 145/2018 – maggiorazioni sanzioni. Nota integrativa alla circolare n.2/2019.
[panel[Con la circolare n. 2 del 14 ...
ID 14235 | 07.08.2021
Convenzione ILO C87 Libertà sindacale e protezione del diritto sindacale, 1948.
San Francisco, 17 giugno 1948
La Conferenza internazionale dell...
Guida di buona pratica a carattere non vincolante in vista dell'attuazione della direttiva 1999/92/CE relativa alle prescrizioni minime per il miglioramento della tutela de...
Testata editoriale iscritta al n. 22/2024 del registro periodici della cancelleria del Tribunale di Perugia in data 19.11.2024
