ID 17879 | 19.10.2022 / In allegato
Il rifiuto del lavoratore allo svolgimento di mansioni inferiori può essere legittimo, purché tale reazione sia connotata da proporzionalità e conformità a buona fede.
Il giudice di merito, in proposito, è tenuto a compiere una valutazione complessiva dei comportamenti di entrambe le parti.
La Corte di cassazione ha confermato, in via definitiva, la declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare impartito ad una lavoratrice, con contestuale reintegra della stessa e risarcimento del danno commisurato in dodici mensilità.
ID 24615 | 19.09.2025
Decreto ministeriale n. 135 del 17 settembre 2025
Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro di cui all...
26.10.2021 - Pubblicati da INAIL i Rapporti annuali per regione 2020
Dati rilevati al 30 Aprile 2021
Introduzione
Sintesi dei principali andamenti regionali
Sezione 1 - da...
ID 550 | Rev. 6.0 del 11.05.2023
Dichiarazione avvenuta manutenzione ordinaria / straordinaria in accordo Allegato V D.Lgs 81/2008 / Norme Tecniche ...
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