ID 23780 | 09.04.2025 / In allegato
Fact sheet Edizioni: Inail - 2025
La complessità dell’attuale mondo del lavoro richiede alle organizzazioni paradigmi nuovi, multidisciplinarità e prospettive di lungo termine per una gestione efficace e sostenibile del proprio business.
La leadership rappresenta un fattore chiave e agire sul suo sviluppo ed empowerment è prioritario.
Nel modello emergente di leadership sostenibile sono valorizzate competenze sistemiche, motivazionali, relazionali, di responsabilità e di cura, funzionali a far emergere talenti, integrare valori individuali e organizzativi, favorire il più alto grado di engagement, di performance sostenibili e di partecipazione dei lavoratori.
Si genera in tal modo un valore condiviso che restituisce senso all’agire delle persone e crescita della società.
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Fonte: INAIL
Decreto Legislativo 19 dicembre 1994, n. 758 - Modificazioni alla disciplina sanzionatoria in materia di lavoro. Competenze ed adempimenti da parte...
Recepimento della direttiva 7 febbraio 2006, n. 2006/15/CE. Direttiva della Commissione che definisce un secondo elenco di valori indicativi di esposizione professionale, in at...
ID 21381 | 18.02.2024 / In allegato
Disegno di Legge in materia di lavoro, approvato dal Consiglio dei Ministri nella seduta del 1° maggio 2023 e presentato...
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