La promozione della salute in azienda - CIIP 2a Ed. 2025

ID 23895 | 29.04.2025 / In allegato

Questa seconda edizione affronta due temi di rilevante interesse per il mondo del lavoro e per tutti gli operatori che si occupano di salute e sicurezza sul lavoro: il benessere psicologico e le differenze di genere.

ENWHP definisce la promozione della salute sul luogo di lavoro (WHP) come “gli sforzi congiunti dei datori di lavoro, dei dipendenti e della società per migliorare la salute e il benessere delle persone nell'ambiente di lavoro”, richiamando l’attenzione sulla centralità del benessere e della salute mentale.

La salute e il benessere sul posto di lavoro rappresentano da sempre un tema rilevante e presente nella letteratura di riferimento.

Gli aspetti fondamentali di Workplace Health Promotion (WHP) che emergono dal capitolo sono:

- salute e sicurezza nell'ambiente fisico di lavoro;
- salute, sicurezza e benessere nell'ambiente psicosociale di lavoro, inclusa l'organizzazione del lavoro e la cultura del luogo di lavoro;
- risorse per la salute personale sul luogo di lavoro;
- modalità di partecipazione alla comunità per migliorare la salute dei lavoratori, delle loro famiglie e di tutti i membri della comunità;
- sviluppo di carriera;
- interfaccia casa-lavoro;
- approccio integrato per la promozione del benessere psicologico sul posto di lavoro, focalizzandosi su tre aree chiave che possono supportare i dipendenti e creare ambienti di lavoro più sani: prevenzione, intervento e accomodamento ragionevole;
- programmi di supporto psicologico individuale;
- la formazione, leva organizzativa strategica;
- flessibilità lavorativa e work-life balance, che consentano ai dipendenti di adattare i loro orari di lavoro in base alle esigenze personali;
- interventi sulla leadership.

Il secondo argomento “promozione della salute in azienda e differenze di genere“ è anch’esso di grande attualità, anche se in vero i dati in letteratura sono ancora molto più scarni.

I fattori principali per la promozione della salute sulle differenze di genere riguardano:

- la mobilità e il pendolarismo, quindi con massima attenzione al tragitto casa/lavoro;
- una attenta valutazione dei rischi per l’apparato locomotore, specifica per il genere femminile, ma in generale la declinazione specifica di genere della valutazione di tutti i rischi ;
- la prevenzione dello stress lavoro correlato con introduzione di pause, specie nei lavori di cura quasi esclusivamente femminili;
- una sostanziale uguaglianza nelle possibilità di carriera e nelle retribuzioni;
- le pesanti discriminazioni che ancora gravano sulle donne per la gravidanza e l’accudimento della prole e della famiglia.

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SOMMARIO

PRESENTAZIONE DELLA 2A EDIZIONE
a cura di Gilberto Boschiroli (Presidente CIIP)

PRESENTAZIONE DELLA 1A EDIZIONE
a cura di Gilberto Boschiroli (Presidente CIIP)

VERSO UNA SALUTE MENO DISUGUALE NEI LUOGHI DI LAVORO
a cura di Giuseppe Costa

SGUARDO STORICO, BILANCIO DI ESPERIENZE, PROPOSTE E PROSPETTIVE
a cura di Donatella Talini e Alberto Baldasseroni

LA PROMOZIONE DELLA SALUTE NEL CONTESTO LAVORATIVO
a cura di Corrado Celata, Nadia Vimercati, Chiara Arienti

PROMOZIONE DELLA SALUTE IN AZIENDA: RACCOLTA DI MATERIALI UTILI
a cura di Maria Frassine

LA PROMOZIONE DELLA SALUTE: LE DONNE INVISIBILI
a cura di Silvana Salerno, medico del lavoro

LA PROMOZIONE DEL BENESSERE PSICOLOGICO IN AZIENDA
a cura di Martina Cavallari e Michele Mastroberardino

TOBACCO ENDGAME, UNA RISORSA PER LA SANITÀ PUBBLICA
a cura di Paolo D’Argenio e Laura Bodini

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Fonte: CIIP

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