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CCNL 20 ottobre 2023 lavoratori RSPP, ASPP e HSE Manager

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CCNL 20 ottobre 2023 lavoratori RSPP  ASPP e HSE Manager

CCNL 20 ottobre 2023 lavoratori RSPP, ASPP e HSE Manager

ID 21925 | 24.05.2024

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti responsabili o addetti alla sicurezza del servizio di prevenzione e protezione aziendale - RSPP e ASPP trasversalmente impiegati in tutti i settori e comparti.

Il presente CCNL si applica ai dipendenti che ricoprono il ruolo di RSPP e ASPP interni, in possesso dei requisiti di cui all’art. 32 del D.Lgs. n. 81/08 e nominati ai sensi dell’alt, 17 del D.Lgs. n. 81/08, che si occupano della sicurezza in modo esclusivo e che svolgano tali funzioni a tempo pieno, in maniera continuativa e non temporanea, in qualunque azienda o unità produttiva, anche se non iscritta alle organizzazioni firmatarie del presente CCNL.

Il presente CCNL si applica, nelle stesse modalità descritte nel precedente comma, anche agli HSE Manager (nello specifico caso in cui quest’ultima figura, qualora in possesso dei requisiti previsti dalla legislazione vigente, ricopra il ruolo di RSPP) a cui, pertanto, vengono attribuiti gli stessi compiti e relative responsabilità civili e penali di quest’ultimo. Si ritiene quindi necessario garantire agli HSE Manager, così individuati, il medesimo trattamento e le medesime tutele destinate al RSPP.
________

Sommario:

Parti stipulanti
Premessa
Art. 1 Campo di applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

Sezione prima - Sistema di regole contrattuali

Art. 2 Inscindibilità delle disposizioni contrattuali e condizioni di miglior favore
Art. 3 Decorrenza e durata
Art. 4 Procedura di rinnovo del Contatto Collettivo Nazionale di Lavoro
Art. 5 Intese modificative del CCNL
Art. 6 Distribuzione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
Art. 7 Commissione Nazionale di Garanzia per la Salute e Sicurezza

Sezione seconda - Disciplina del rapporto di lavoro

Art. 8 Assunzione a tempo indeterminato e a tempo determinato
Art. 9 Periodo di prova
Art. 10 Contratto a tempo pieno e a tempo parziale
Art. 11 Classificazione del personale
Art. 12 Trattamento economico
Art. 13 Procedimento disciplinare
Art. 14 Trasferimento
Art. 15 Indennità di preavviso per licenziamento e dimissioni
Art. 16 Autonomia e indipendenza del ruolo
Art. 17 Fondo di tutela legale

Sezione terza - Sistemi di relazioni sindacali

Art. 18 Diritti sindacali
Art. 19 Assemblea
Art. 20 Versamento dei contributi sindacali
Art. 21 Ente Bilaterale Nazionale Intersettoriale EBAFoS
Art. 22 Commissione Paritetica Intersettoriale Nazionale (C.P.I.N.)
Art. 23 Enti Bilaterali Territoriali
Art. 24 Organismo Paritetico Intersettoriale Nazionale EBAFoS (O.P.I.N.)

Sezione quarta - Norme transitorie e clausole di rinvio

Art. 25 Norma transitoria e clausola di rinvio
Sezione quinta - Esclusività di stampa e deposito
Art. 26 Esclusività di stampa
Art. 27 Deposito

Firma delle parti
________

Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) ha la finalità di disciplinare tramite le relazioni industriali e contrattuali i rapporti tra le parti in coerenza con la specifica responsabilità del personale addetto alla salute e sicurezza sul lavoro come previsto dal D.Lgs n.81/2008.

Le repentine trasformazioni della produzione e l’estrema competitività delle imprese hanno reso necessario una maggiore valorizzazione e miglioramento dell’occupazione e delle condizioni di lavoro del personale responsabile e/o addetto alle mansioni e/o formazione e/o funzioni di controllo della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL) attribuendo alla autonomia collettiva delle parti una funzione primaria per la gestione delle relazioni di lavoro.

L’attuale scenario nazionale relativo all’attenzione alle condizioni di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro impone degli interventi specifici e prioritari in materia di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza, mirando alla diffusione dei una maggiore cultura della prevenzione dei rischi e una fattiva applicazione dei sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro.

Si pone quindi come necessaria esigenza quella di riconoscere contrattualmente la figura del RSPP, già normato ma non adeguatamente tutelato, al fine di poter consentire allo stesso di operare effettivamente in conformità della norma e non incorrere in limitazioni.

Il CCNL ha la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori che svolgono le funzioni di RSPP, ASPP e HSE Manager (nello specifico caso in cui quest’ultima figura, qualora in possesso dei requisiti previsti dalla legislazione vigente, ricopra il ruolo di RSPP), che operano nell’ambito di applicazione del D.Lgs. n. 81/08 ovunque impiegati nel territorio nazionale e in tutti i settori produttivi.

Le parti si impegnano in nome proprio e per conto degli organismi territoriali a loro collegati, nonché delle imprese aderenti e delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) costituite e regolate ai sensi degli Accordi interconfederali vigenti, a che il funzionamento del sistema di relazioni sindacali e contrattuali più avanti descritto, si svolga secondo i termini e le procedure specificamente indicate, dandosi nel contempo atto che la loro puntuale applicazione è condizione indispensabile per mantenere le relazioni sindacali nelle sedi previste dal presente CCNL, entro le regole fissate.

In particolare le parti si impegnano a rispettare e far rispettare ai propri iscritti, per il periodo di loro validità del CCNL, le norme integrative di settore e quelle aziendali da esso previste applicando al personale addetto alla salute e sicurezza sul lavoro, come indicato nel campo di applicazione, il trattamento economico e normativo del presente CCNL.
Per quanto sopra, le Associazioni datoriali e le Organizzazioni dei lavoratori si impegnano reciprocamente ad adoperarsi per la corretta osservanza delle condizioni pattuite con il presente CCNL e affinché vengano evitate azioni o rivendicazioni intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato oggetto di accordo.
...
segue in allegato

Data firma: 20 ottobre 2023
Validità: 20.10.2023 - 20.0.2026
Parti: Firas-Spp/Ugl, Clas e Unapri/Unilavoro PMI
Settori: RSPP/ASPP

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