Infezione da COVID-19 e COVID lunga - guida per i dirigenti

EU OSHA, 06.07.2021

I dirigenti svolgono un ruolo fondamentale nell’aiutare i dipendenti a rientrare al lavoro dopo la COVID-19 in forma grave o lunga. Questa guida spiega le misure che i dirigenti dovrebbero adottare per agevolare ai propri dipendenti il rientro sul luogo di lavoro e la continuità dell’impiego.

Affronta vari aspetti, quali contattare il dipendente, concordare un rientro graduale ed eventuali adeguamenti delle mansioni e degli orari di lavoro di tale dipendente per gestire al meglio il rientro. La guida presenta altresì il sostegno messo a disposizione dei dirigenti dai servizi sanitari aziendali e dalle risorse umane.

Per ciascun lavoratore è necessario fornire un diverso tipo di sostegno a seconda della posizione ricoperta e dei sintomi ancora eventualmente presenti, pertanto è fondamentale ascoltare le esigenze di ciascuno e monitorare l’evoluzione della situazione

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Indice
Cosa sono il «post COVID» e la «COVID lunga»?
Perché i dirigenti sono importanti per sostenere il rientro al lavoro?
Cosa dovrebbero fare i dirigenti per aiutare collaboratori con COVID lunga a tornare al lavoro?
Fase 1: rimanete in contatto con il lavoratore mentre è assente dal lavoro
Fase 2: preparate il ritorno del lavoratore
Fase 3: programmate un colloquio di rientro al lavoro
Fase 4: fornite sostegno nei primi giorni successivi al rientro al lavoro
Fase 5: fornite sostegno costante e riesaminate la situazione periodicamente
Esempi di modifiche del lavoro
Rientro e orario di lavoro progressivi
Altri esempi
In che modo i servizi di medicina del lavoro possono aiutare i dirigenti e i lavoratori che rientrano al lavoro?
Responsabilità generali del dirigente

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